招聘摊位化身聊天室 一部手机就可招聘应聘 “云”飞入寻常企业中

发布日期:2020-04-23 22:26   来源:未知   阅读:

  受新冠肺炎疫情影响,今年春节以来,晋江许多招聘活动从线下转到了线上进行。制造企业也纷纷拥抱互联网,改变了以往摆摊设点、集市型的招聘模式。无论是招聘企业还是求职者,都在积极转变应对这一变化。

  “晋江市2020年线上招聘揽才月”活动进入倒计时。明日(21日),第七期电商/客服/物流行业人才专场网络招聘会将如期举行,而揽才月最后一期综合类人才专场则将于本月24日举行。

  据介绍“,晋江市2020年线上招聘揽才月”线上招聘活动以专场形式进行,依托侨乡人才网网络招聘会平台系统,建立招聘会大厅。量身定制就业岗位,精准服务推送对接。线上对接、视频面试“、云上”双选。每场参会单位数30家及以上,含国企、事业单位、私企、学校等,提供近千个岗位。

  以往,用人单位和求职者必须守在电脑旁,才能实现在线招聘应聘。为了更好地帮助双方互动,主承办方通过技术升级,开发了多个进入线上招聘会的端口,比如小程序、微信公众号、PC端等方式。“只需一部手机,用微信直接搜索侨乡人才网小程序,或者通过微信公众号晋江海峡人才市场更多精彩子菜单的线上招聘会即可实现招聘应聘。”中国海峡(晋江)人才市场工作人员陈雅莉介绍道。

  开春以来,依托侨乡人才网,中国海峡(晋江)人才市场已接连举办了多个以镇街、校招、等多个主题的系列线上招聘会。

  “以前企业是一个摊位,现在在线上变成一个聊天室。所有的求职者进场不受任何限制,不需要注册简历,也不需要其他会员注册之类的。做春风行动新春公益线上招聘会的时候,每一场的浏览量近万。”中国海峡(晋江)人才市场总经理洪声振介绍。

  线上招聘会搭建了用人单位与求职者面对面、无接触式对接,降低求职人员成本,增强企业招聘效率,打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的常态化公共就业服务方式。

  通过线上招聘会,用人单位与求职者“云”对接,既解决企业招工问题,又避免线下接触,实现双赢。“疫情之下,线下宣传难做,所以还是要利用网络作为主要招聘手段,网络上有人点击浏览后,我们可以在后台看到他们的一些联系方式,公司也会安排专人进行电话沟通,实现招工。”力利玩具公司总经理许宾宾表示。

  “我目前还在找工作,之前参加过一场线上招聘会,线上招聘会对待业的我来说,真的是一场及时雨。”今年的应届毕业生、家住罗山的曾先生告诉记者,疫情期间出门多有不便,现在坐在家里刷着手机就把求职申请发出去了,非常方便快捷。

  受新冠肺炎疫情影响,今年春节以来,招聘活动都从线下转到线上进行。无论是用人单位还是求职者,都在应对这一变化。

  “其实,网络招聘一直都在。”洪声振指出,招聘形式历来是多种多样的,有做得很好的网络平台,也有更专业的线下招聘会。线上的优点就是便捷、信息量丰富,但也面临信息过于繁杂的问题,需要用人单位和应聘者有一定的辨识能力。他介绍,晋江今年以来的招聘会多以专场为主,前期已经做好了精准服务推送,有助于进一步提升应聘的成功率。

  记者走访获悉,线上招聘会虽然为疫情之下的求职提供了一种便利的方式,但也存在不足。比如,线上招聘会都有一定的时间点,在这段时间里,用人单位和求职者都会出现在线上,但仍然可能出现双方时间没有同步,一方在线、另一方不在线的情况。为解决这类痛点,中国海峡(晋江)人才市场在接下去的线上招聘会中,将提前预约招工及求职意向比较强的双方,让双方先预约好时间。

  洪声振分析,北上广深等一线城市对“云招聘”的接受能力和适应能力比较强,而其他城市的适应能力相比逊色一些,二者的差距主要在信息化的普及上,“云招聘”习惯还需要进一步养成,海峡人才市场将持续引导借助信息化的招聘方式。

  “使用线上平台的很多都是年轻人,日常招聘会提供的岗位,大多是门槛相对较低的,年龄比较大的求职者比较不适应这样的方式。”有业内人士分析认为,在受新冠肺炎疫情影响的相当长一段时间内,线上招聘将成为主要招聘手段。但从长远来看,招聘会线上线下双结合,才是大势所趋。

  主办单位:中共晋江市委宣传部 晋江经济报社地址:福建晋江梅岭长兴路619号报业大厦17楼合作

  本网法律顾问:福建天衡联合(泉州)律师事务所泉州分所 律师:汪卫东、苏凯屏(未经晋江新闻网授权,擅自引用本网信息,将面对法律行动)